كار

جزئيات توافق جديد 4 بندي اشتغال/ توافق ايران و يونيدو در بازار كار

ارتباطات فضاي سايبر - همشهري آنلاين: - طبق آمار و مشاهدات در حال حاضر سرويس هاي ارتباطي واتس آپ و فيس بوك از نظر استفاده و كارايي از نوشتن پيامك بيشتر است. - آمار سال 2015 نشان دهنده اين است كه مردم از هر پيامي كه ارسال مي كنند 3 عدد آن با واتس آپ و فيس بوك است كه اين آمار نشان دهنده محو شدن ارسال پيامك با موبايل است. - فيس بوك آماري را ارائه كرده كه طبق اين آمار در روز فقط نزديك به 60 ميليارد پيام از طريف فيس بوك در سراسر دنيا ارسال مي شود. اين در حالي است از سرويس پيامك فقط 23 ميليارد پيام ارسال مي شود. - واتس آپ در يكسال گذشته با آماري حدود 30 ميليون ارسال پيام sms را پشت سر گذاشت ...

به گزارش خبرگزاري خبرآنلاين، موضوع پيامكهاي تبليغاتي و پيامكهايي كه ارزش افزوده براي آنها لحاظ مي شود و داراي بار مالي براي مشتركان هستند، بارها در سرويس مشكلات مردم بررسي شده. - با اين حال برخي از مخاطبان اخيرا مي گويند با كدهايي كه قبلا اعلام شده قطع پيامكهاي تبليغاتي ممكن است، مديريت بر پيامكها ديگر امكان پذير نيست. - يكي از مخاطبان در اين مورد نوشته: لطفا در مورد پيامك هاي تبليغاتي شركتهاي اپراتور تلفن همراه، كه همگي تبليغاتي هستند و متعلق به خدمات اپراتورهاي تلفن همراه هم نيستند و با كدهاي اعلام شده قطع نمي شوند، پيگيري انجام بديد ...

به گزارش گروه فضاي مجازي خبرگزاري فارس ، چند روزيست كه در فضاي مجازي صحبت از پزشكي است كه نسخه اي خاص براي بيمارش تجويز كرده و از داروخانه خواسته بود كه اگر بيمار در پرداخت هزينه دارو با مشكل مواجه شد با او تماس بگيرند، با پزشك تماسي گرفته نشد اما تصويري از نسخه دست به دست در گروه ها و شبكه هاي اجتماعي چرخيد و ميليون ها نفر در جريان آن قرار گرفتند تا دوباره به دست خودش رسيد. - دكتر "عليرضا صلحي" همان پزشك معروف است كه البته پيش از اين نسخه ديگرش هم سر و صداي زيادي در فضاي مجازي به راه انداخته بود ...

وب سايت پونيشا - نيلوفر كل واخي: روش هاي بسياري وجود دارند كه مي توان از آن ها براي ترغيب كارمندان و ايجاد انگيزه در آن ها به منظور افزايش بهره وري استفاده كرد. به عنوان مثال، پرداخت پاداش يك روش بسيار ساده است، اما پول، يك انگيزه ي كوتاه مدت است. در اين جا به روش هايي بهتر به منظور تقويت روحيه ي كاركنان در بلند مدت اشاره مي كنيم و زماني كه اين روش ها در كنار يكديگر به كار گرفته شوند، عملكرد نتيجه بخش كاركنان را به دنبال خواهد داشت. - 1- بر روي روابط خود كار كنيد. - اگر حوزه ي روابط شما با كاركنان، به يك يادداشت، يك امضا، يك ايميل و يا مراسم و مناسبت هاي خاص محدود مي شود ...